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更新于 1年、 1月前 。
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狐狸姐姐：
通过你的描写，我看到的是你不太知道应该和什么人建立对你有用的关系，所以才会有后来的工作矛盾。
我到任何单位都是先和老同事建立良好的关系，特别虚心，特别能吃苦。其实这些所谓的老人，对新人的挑剔主要在看你是否能够和他们搞好关系上，还有是否有“眼力见”，就是眼里有活，不怕吃苦。让他们把你和他们其他所谓的新人一比，就能看出差别来。
比如我当时，什么活都主动干，对老人特别尊重，有不会的就问，宁愿给他们打下手。而且适当的表现出不如他们，满足他们的虚荣心。和他们在一起说话幽默，快乐。但是如果他们要是对我不尊重，我也不会客气。我一般都是拉着一个我认为对我会有帮助的人，比如我们主任或者老板，只要他信任我，其他的人为了向上爬，也不敢得罪我。但是我从来不主动得罪人，而且我从来不抱怨。不该我干的活，如果我看到了，也会随手干了，但是我会告诉那个应该干这个活的人，是我帮助他干的。这样别人也会感谢你。比如我会说：我看你挺忙得，我把这个帮你做了吧。或者说，你要不要我帮你把这个干了，反正我也有时间。这样你就交了一个朋友。
对待上级，那就是增加接触机会。和上级多进行沟通。不过，如果你是在公司，一般来说，大公司老板不太喜欢员工跨级沟通。因为他们一般对授权这个概念很在乎。如果是小公司，那估计应该能够和所有的人相处好，是基本。当然如果能够引起大老板的重视也不错，但是如果想升职，大老板还是会听你老板的意见。毕竟他才是和你接触最多的人，而大老板不会因为对你印象不错，而不了解你的工作状态而提拔你。除非大老板对你有特殊的考虑，比如默克多对邓文迪，那就是另外一回事了。不要以为邓文迪是凭工作能力受到提拔的。
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我有个朋友最近在多伦多一家私企的IT部门co-op实习，这家公司是西人公司，工作环境和待遇特别丰厚，所以她也很期望能借助co-op期间的工作机会留下了或者先争取一个兼职的机会，她本人是个学霸而且有多年的IT行业经验，上手特别快，很多积累了很久的问题，她去了之后都给解决了，在co-op期间其他各个部门的同事都对她称赞有加，一开始主管还挺开心，后来就不是滋味了，最后可能跟这个主管的原因，她没能争取到兼职的机会，co-op结束就继续回学校上学了。其实蛮可惜的，可能就像姐姐说的，她没有给那个主管提供足够的满足虚荣心的机会。
看来不论是哪里，北美这边的职场也是这样的，大家都是怕被取代。不知道其他在欧洲或者北美等其他国家工作的小伙伴，遇到过相似经历吗？
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