【职场心理】职场中的识时务

[dorawong]

职场如战场，坚守中庸之道，必将立于不败之地，这是我从文章中看到的。我本人就是文中说的人，所以我在一些大公司总是无用武之地，一边报怨一边都在怀疑自己的能力，就这样过了多年。现在我就职于一家小公司，性格仍然如此，在经历了从基层一步一步走上来的过程后，我想说一下自己的想法：
我到公司工作是为了什么，当然赚钱是最重要的，提升个人能力，建立自己的事业基础是更重要的。可是如果坚守中庸之道的话，你想想一个中庸的职员会为公司做出什么贡献，最多只是年终时的老黄牛奖。你学到的只是如何做人，可我认为如何做人、如何用人应该是老板想的，因为这关乎他的事业，谁也不会开玩笑。员工就应该在完成自己本职工作的同时，提高自己的能力，以自己的行动带动公司其它员工对工作的激情，坚守中庸，一团和气如何能做好工作？一团死水的公司，员工会对之有信心嘛？
我本人也自己经营过小生意，虽然几经坎坷，但现在我认为打工就应该有老板的心态，这是最重要的。心态决定一切，没有个性如何有激情，如何有创新，如何能为公司创造更大的财富？在工作中每个员工都应该一丝不苟，抱怨是不对的，应该找个正确的意见的方法，文中的办法我很认同。
三楼的回复给我的感触很大，因为我想到了自己。
对文中不认可的是一个大家都认为无能的领导并不是一个坏领导，而报怨的职员是不对的。呵呵，我看来这简直就是是非颠倒。难道老板想要这样的领导吗，一个不懂业务，只会吹牛拍马的领导？这样的庸才能带领导大家走向光明？在这样的公司，有这样的领导，我宁愿走人，因为我学不到东西，吹牛拍马能以后让我成就自己的事业吗？我的QQ是326184659，如果各楼认为我说的不对可以和我讨论
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既然这位朋友说到讨论，那么看到这位朋友说的观点，我想做一些明确的指正。这位朋友说自己在小公司一步一步走上来，那么我是在大公司一步一步走上来的，而且经历过各种公司，所以经历公司政治复杂情况一定不比这位朋友体会的少。

首先职场中能够胜出的人绝对不是中庸之人。我提出的观点也不是一种中庸之道，而是一个职场规则。中庸之道是一种为人处事的态度。中庸之人不论在哪里都不是优秀之人。所以真正在职场中出类拔萃的人，绝非中庸之辈，而是深懂职场规则并善于利用规则的人。我所说的都是在职场中生存，必须明白的规则。这个如同下棋，必须先懂规则，才可找到取胜的方法。不懂规则，人家都不带你玩儿，几局下来，你就出局了。所以这位朋友对我写的职场规则领悟错了。我不是在告诉大家如何在职场中做一个中庸之人，因为我本人就不是，所以也没有做中庸之人的经验，我是在告诉大家在职场生存，必须要懂得一些规则。

如果我没有猜错，这位朋友可能就是一个自认为很有能力，所以因为得不到赏识，而常有抱怨的人。或者你认为你的领导都不如你，因此觉得他们没有领导你的资格。说实话，你这样心态的人，在职场中很难如鱼得水。其实这样的人是思想性格问题，无所谓对错，关键看你选择什么样的生存环境。具有这样思想的人很多，这样的人比较适合自己干，自己做老板，而不太适合在职场中生存。所以如果哪些朋友属于这样的人，不在我讨论的范围内。因为我主要是讨论那些，不能自己当老板，但是必须在职场中生存的人们。还有一点需要指出，如何做人不应该是老板想的，而应该是你自己想的，因为如何做人不但关系到你的职业生涯，也关系到生活中你是个一什么样的人，一个人生活态度决定一个人的一生。做一个什么样的人，是为你自己，而不是为老板。老板只要考虑用什么样的人就足够了。而这个你是控制不了的，也没有选择权。

打工有老板的心态很好，但是不能有老板的范儿，也就是脾气。所谓打工有老板的心态这是所有公司对员工的期望，希望员工把公司当成自己的，而努力。但是如果每个打工的真的就把自己当老板了，七个不服，八个不触，对真正的老板指手画脚，你看看你还能打几天工？如果还想有职业更高的发展，那就真是做梦了。有个性在于思维的创造力和实际工作能力的表现上，而不是在于与人相处，与人沟通的技巧上。比如我打工的时候，我的每个案子都体现我与众不同的个性，使我在行业中倍显突出。但是并不是我说，我就可以谁也不服，把谁都不放在眼里。甚至可以顶撞和我意见不同的老板。我可以利用我的智慧和我的老板沟通，最后得到老板的支持，这个不是中庸之道，而是一场智慧的较量。我们公司谁都知道我最有个性，可是谁都知道我也是一个不轻易得罪人的傻大姐。与你说的正好相反，在职场中立于不败之地最主要的，既不是中庸，也不是个性，而是要与众不同的能力。

我并没有说大家认为无能的领导都要认可，我是说大家认为无能的领导，之所以能够当领导，一定有他过人之处。所以你要小心。你的论调就是一种最常见的，谁也不服的论调，看不到别人优点的观点。你也不想想，如果提拔这个人对领导没好处，他们提拔他干吗？难道领导都是傻子？那么能够让领导感受到有用的人，这难道不是一种能力吗？为什么领导就看不上你呢？特别是在私营企业或者外企的人，这样的企业都是拿效益说话的，如果一个人不能让领导感受到能够为企业创造效益，那么企业拥有者提拔他干吗？让他败家玩儿吗？这不是一个很简单的经济杠杆作用吗？我们是在说一个道理，不是抬杠。面对你认为无能的领导，你能如何？你如果是他下属，你能把他弄下台吗？如果你不能，你只有两条路，要不辞职，要不就是学会和这个领导相处的规则。在这个规则下，抱怨的员工就是不对的。因为你完全可以辞职离开这个你看不惯，你不适应的单位，你抱怨的目的是什么呢？在这里呆着，然后给人家添堵，自己不受重用还受气，这样的心理状态对谁有好处呢？其实，这个与你做人是否中庸无关，而与你是否会做人有关。这个道理如同婚姻，你抱怨这个婚姻不好的时候，你就能保证下一个婚姻就一定好？你不能和这个伴侣很好相处的时候，你就能保证和下一个伴侣一定可以很好相处？你能控制对方的思想吗？当你指责对方不好的时候，你自己就没有责任？一个巴掌拍不响的道理不懂？工作和生活道理是相通的，当你不能控制对方的时候，你就要学会控制自己。因为这个你一定能够办得到。

关于你说的不懂业务只会溜须拍马的人，提升的还真不是少数。你不服？可是这就是现实。有一个网友说了“这个世界上有两种人，一种是琢磨人的人， 一种是琢磨事的人， 最终百分之九十的可能是琢磨事的人被琢磨人的人给琢磨掉了!”这句话没有错，这就叫政治。有职场，就有政治。这句话中国的古人就已经很明确的指出：劳心者治人，劳力者治于人。也就是说，不懂业务的管你很正常。因为他可以雇佣懂业务的来完成业务，他只要懂管理懂业务的就可以了。所以不是我是非颠倒，而是你不懂职场时务，所谓不识时务，永远不会成为俊杰。如果遇到这样的领导，你走不走人，是你自己的选择。但是不是所有在职肠的人都能够想走就走。适者生存这个道理适用于各种生存环境。我鼓励的是大家学会适者生存，学会看准规则，而让自己在这个规则中工作的游刃有余，而不是不懂规则到处碰壁。一个工作不顺心，就动不动换工作的人，不能算一个生活的强者。任何生存空间都有自己的规则，如果你想在这个空间生存，你就必须要了解规则，必须要遵守规则，否则你一定会被淘汰出局。只有深入地了解了规则，才会运用策略在遵循规则下取胜。所有下棋的人都应该知道，即使你熟背了棋谱，你也要按照规则走。而所有下棋都是以胜负来决定的。而职场就是一盘有规则的棋，看似静静的下着，其实内含千军万马的厮杀。下棋的时候，嘴里不停唠叨的一定是臭棋篓子。而真正的高手，都是沉默不语仔细观察对手而想策略的。你能说这个高手中庸吗？当他胜利的时候，你才会发现，自己嚷嚷半天什么都没有得到，得到的就是一句话：这人真有个性。

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