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更新于 1年、 6月前 。
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狐狸姐姐：
双赢的结果，往往是用在商场上，而不是在人事上。因为商场运作有其价值规律和市场的控制。所以只要双方有利可图，不是一味的不懂市场，偏要一方打败一方，双赢是可能的。目前很多大公司的联合就是出于一种双赢的竞争原则。可是在人事上，因为人心叵测，人与人交往没有规律和原则的控制，因此达到双赢很难。比如职位竞争，人才竞争，职业竞争，这些都是人事竞争，都是凭个人的能力，技能，用人单位的标准。因此如果是双赢，只能是用人单位和应聘者之间的双赢，因为它具备了能够使用人单位和被使用者双赢的条件，那么就可以双赢。但是竞争者之间，就是人与人的竞争，那么这个时候，竞争同一个职位，同一个工作的时候，竞争原则就是优者胜。这个是不可能双赢的。
很多人想制造双赢的目的，并不是积极地参与竞争，而是一种想躲避冲突的思想。其实越这样想的，越会面临冲突。只有真正的面对竞争的人，了解竞争的人，才能真正的处理好这个冲突和矛盾。如果在不具备双赢条件的竞争下成功的优者胜，那么你就要自信，你的胜出就是因为你比别人优秀。那么你就要用你的能力证明你比别人优秀在哪里？让输的人输得心服口服。
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