大学毕业生工资低为什么？

首先我问他一个问题：你们的高中老师是大学毕业吗？

他说：是的。

我问他：你觉得他当一个高中老师算飞黄腾达，升官发财，生活无忧了吗？

他说：不算。

我说：你看你们老师自己上了大学都没有做到他说的什么上了大学都可以飞黄腾达，生活无忧，你就知道他说的话不靠谱了。

其次我告诉他企业给员工的工资是怎么来的，如何计算的。

一个企业给员工的工资是按照员工能够给企业创造的效益来计算的。企业的核心部门是销售。也就是企业看得见的能把产品换成钱的是销售。所以企业其他部门员工的工资都是来自于销售挣的销售额。

打个比方简单的说，一个销售的销售业绩是10万，那么他的工资加提成可能就是2万，而剩下的8万就是企业生产他销售出去的产品的原材料成本+生产成本+固定资产的损耗成本+非销售员工的工资+净利润等等。也就是如果这个企业没有销售，那么所有员工都是没有工资可拿的，而且还亏本。

所以一个企业能够给员工的工资来自于他们雇佣的员工的生产力。也就是这个员工能够给企业带来的利润能力。一个员工为企业带来的利润越高，他的工资就越高。因为企业怕他走了。

而对于一个大学刚毕业的学生来说。你没有既往的工作经历可以用来参考你的能力。做企业的人都明白一个道理，你的学历，学习成绩和你的工作能力往往没有什么关系。所以你们在经历第一份工作面试的时候，你的工资来自于企业通过对你面试的表现给你能力的预估值，就是这个预估值，企业也是冒很大风险的。也就是即使企业给你工资2000，他们也要冒着你三个月根本为企业一分钱效益都挣不回来的风险。所以才会有三个月的试用期。这就是企业用来考核你在三个月之内可以为企业带来多少利润的能力。如果这三个月你的表现让企业感觉你能够给企业带来很好的效益，那么三个月以后，你被留用是正常，如果你后面的工作显示了你各种强大的职业能力，你完全有资格和你的老板去谈要求给你涨工资。因为谁都清楚，所有企业都需要有能力的人。因此你不会找不到工作。

我曾经这样对我的员工说过：没有无前途的工作，只有无前途的人。你如果有能力，就是企业倒闭了，你照样可以很快的找到工作，你的职业生涯是在动态中稳定的。如果你没有能力，就是企业发展壮大，你也是会被辞退的。你的职业生涯不但不稳定，而且是每况愈下的。

因此所有的大学生必须明白一个道理。你们家为了让你上大学花了多少钱，你用了多长时间上大学，你学历多高，都与企业给你的工资多少无关。而只与企业对你为企业创造效益的能力有关。如果你用三个月证明，你的大本学历，硕士学历或者博士学历不能为企业带来任何效益，而只能增加企业运用成本，那么你失业就是必然。企业会觉得给你一分钱都是多余的。

唯一能够让你有资格要高工资的就是你的工作能力。所以这也是我之前写的为什么大学生要利用大学这个平台多花时间和精力去积累未来可以向企业证明你可以拥有得到高工资的能力。

你家为你上大学花了多少钱里面包括你谈恋爱的钱，你玩儿游戏的钱，你吃饭生存的钱。这些都和企业为什么要给你多少工资无关。所以企业不会因为你父母给你花多少钱和你用了多少时间得到学历来定给你的工资待遇。只有能力才是你配得到多少工资的证明。这是需要你用实际行动来证明的。

所以不要因为企业给你的工资低来选择是否要放弃这个工作机会，而是要根据自己是否可以为这个企业带来价值和盈利来判断自己是否能够得到自己想要的工资。如果你什么能力都没有，还想要一个月5000元的工资，请问企业凭什么给你呢？你花10万元上到博士和企业又有什么关系呢？

我给大学毕业生面对选择什么样的公司的建议如下。当你们无法证明你们拥有什么能力，或者你们自己很清楚目前根本没有什么职业能力的时候，你们选择公司的主要目的就是选择一个能够快速的让你提升职业能力的公司。那么这些公司有什么特点？

你跟着这个人工作可以学到很多你在其他地方根本学不到的能力和知识。比如一个人每次创业都成功，他现在又开始了新的创业需要低成本的刚毕业的大学生加入。

这个公司里面有一个精英聚集的很棒的团队。即使是一个小公司，给的工资不高也要努力加入。比如曾经开发无人机的大疆这样的创业公司

比如世界级500强的大公司。他们可以提供很好的培训，系统的管理，公司的品牌效应等等。

以上这三类公司，就是每个月给你1000元，也值得进入。因为你们上大学的学习是花钱的。而你们在这里需要的是继续学习，但是人家还给你们钱。这你们就已经赚了。如果你们因为嫌工资低，而错过这样的公司，那么意味着你们未来也很难挣到更高的工资。

如果没有能力让这三类公司录取怎么办？那我只能不客气的说，就你这能力，还想要高工资？有人给你钱就不错了。有饭吃总比饿死强。谁让你大学时期不努力提高自己的职业能力来着？现在连要饭都需要展示技能了。